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カスタマーハラスメントに対する考え方

安心・安全なインフラ、サービスの提供を実現するためには、まず当社グループの従業員（正規雇用・非正規雇用ともに）にとって安心・安全な就業環境を実現することが重要と考えております。そのような環境を実現すべく、本「カスタマーハラスメントに対するCAMPFIREグループの考え方」を公表いたします。

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安心・安全なインフラ、サービスの提供を実現するためには、まず当社グループの従業員（正規雇用・非正規雇用ともに）にとって安心・安全な就業環境を実現することが重要と考えております。そのような環境を実現すべく、本「カスタマーハラスメントに対するCAMPFIREグループの考え方」を公表いたします。

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安心・安全なインフラ、サービスの提供を実現するためには、まず当社グループの従業員（正規雇用・非正規雇用ともに）にとって安心・安全な就業環境を実現することが重要と考えております。そのような環境を実現すべく、本「カスタマーハラスメントに対するCAMPFIREグループの考え方」を公表いたします。

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  安心・安全なインフラ、サービスの提供を実現するためには、まず当社グループの従業員（正規雇用・非正規雇用ともに）にとって安心・安全な就業環境を実現することが重要と考えております。そのような環境を実現すべく、本「カスタマーハラスメントに対するCAMPFIREグループの考え方」を公表いたします。
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